Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утверждены рекомендации по организации дистанционной работы.
В рекомендациях отмечены положения, которые работодателю нужно включить в кадровые документы и приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.
В их числе:
-
беременные женщины;
-
работающие пенсионеры и сотрудники с хроническими заболеваниями;
-
работники, которые ухаживают за инвалидом;
-
инвалиды.